简述沙盘推演测评法的含义,特点,以及适用场景
【答案】：一、沙盘推演测评法的含义
沙盘推演测评适用于企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。
沙盘推演测评法的内容：
1.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。
2.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、竖凳营销总监、采购总监等重要角色。
3.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据市场需求预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略。
4.按照规定流程运营。
5.编制年度会计报表，结算经营结果。
6.讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作。
二、沙盘推演测评法的特点
1.场景能激发被试者的兴趣
2.被试者之间可实现互动
3.直观展示被试者的真实水平
4.能陆银使被试者获得身临其境的体验
5.能考察被试者的综合能力
总之，沙盘推演要求被试者能全面、灵活地运用管理知识，如生产管理、市场营销、财务会计等知识和预测、优化、对策等方法，考察被试者的分析、判断和应变能力，并能培养团队合作的精神。沙盘推演所具有的竞争性、趣味性、实用性和实战性是其他测评方法难以比拟的。
三、沙盘推演测评法的操作程序和基本方法
1、被试者热身
沟通、被试者组合、团队组建，企业目标与角色分配，时间控制1小时左右
2、考官初步讲解
企业初始状态、运行条件、市场情况、企业内外部竞争情况介绍早纤宴，时间控制在半小时左右
3、熟悉游戏规则
按规则熟悉各个过程，明确职责。时间控制在1小时之内
4、实战模拟
运作开始，分析讨论、集体决策、赢得业绩，6~8个经营年度，时间不超过5小时
5、阶段小结
考官针对情况教授知识，下一年度实践，递进，时间15~30分钟/次
6、决战胜负
年度推进，差距加大，公平竞争佳绩胜
7、评价阶段
体会提升企业竞争力，体会企业运作系统模型;实践达目标;考察：经营决策判断沟通与合作;得分：小组+个人。
面试的特点主要包括哪些
与心理测验等人才测评方法相比，面试技术具有明显的独特性。其特点主要体现在以下几个方面。
面试对象的单一性
面试一般是针对一个特定的对象，问题一般也要因人而异，测评的内容主要侧重个别特征，是典型的一对一或轿弊慎多对一的关系，即使在集体面试中，测评者也是逐个提问进行测评的。面试对象单一性的特点有助于测评者对被测评者素质的深入了解和把握，从而对被测评者素质与职业岗位需求之间的匹配程度做出正确的判断。
面试方式和内容的灵活性
面试的方式是多种多样的，被测评者可以根据不同岗位的特点，采闭敬取多种形式对被测评者的素质进行考察。一般以问答式面试为主，并辅助以答辩式面试、演讲式面试和案例分析面试等多种方式加以考察。
面试内容的灵活性主要体现在以下几个方面，首先面试可以对被测评者的语言表达能力、仪表风度、工作态度、记忆能力、逻辑思维能力、应变能力、综合分析能力等多个指标进行考察，测评者可以依据测评的目的灵活选取不同的测评指标。其次，由于不同的职位对人的素质和能力有不同的要求，面试可以根据不同职位的特点和需要，针对不同职位、不同的被测评者灵活的变化测试内容，准确的测试出被测评者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。第三，尽管面试的问题是在事先设计好的，但测评者在具体的操作过程中可以根据具体情况和需要来加以修正。如测评者在交流中了解到被测评者曾经多次跳槽，就可以追问跳槽的原因，以及本次被录用后是否还会在短时间内离职等问题，从而获取更多信息，对被测评者全面了解。
面试信息的复合性
面试对任何信息的确认，都是通过测评者对被测评者的问、察、听、析、觉来综合进行的。这其中既包含有语言形式的信息，又包含有非语言形式的信息。所以，面试可以通过对被测评者的注意和观察得到别的测试手段所无法得到的更多的信息，如人的外部特征、仪表风高度、语言能力和逻辑思维能力。
交流的互动性
面试是测评者和被测评者之间的一种双向沟通过程。在面试的过程中，被测评者并不是完全处于被动状态。测评者可以通过观察和谈话来评价被测评者，被测评者也可以通过测评者的行为来判断测评者的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度卜型等来调节自己在面试中的行为表现。与此同时，被测评者也可以向测评者了解自己应聘的单位、职位情况，从而决定当被提供该工作机会时，自己是否决定接受。所以说，面试不仅是测评者对被测评者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通，情感交流和能力的较量。
判断的直觉性
面试意外的其他测评技术大都是依靠逻辑判断与事实判断对被测评者的素质以及其与特定职业、岗位之间的匹配程度来加以判断，而面试的判断却往往带有一种直觉性的色彩，面试的结果不仅仅依赖于测评者严谨的逻辑推理能力与辩证思维能力，而且往往蕴含有很大的情感性，很多时候它依靠的是测评者的直觉进行的判断。