太康政府网招聘信息
为全面提升基层社会治理能力，持续深化推动“一村(格)一警”网格化管理，更好地服务全县社会稳定和经济发展，经太康县人民政府批准，面向社会公开招聘村(社区)网格警务助理。
现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
根据工作需要，计划招聘村(社区)网格警务助理190名，其中：基层一线180名，限男性;机关单位10名，不限性别，要求本科以上学历，专业为计算机类。
二、招聘条件
(一)报考者应当具备以下条件
1.具有太康县常住人口户籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和社会公德;
3.自愿从事村(社区)网格警务助理工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配;
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1988年2月1日至2005年2月1日期间出生);
5.男性身高在1.70米以上，体重不低于50公斤;女性身高在1.60米以上，体重不低于45公斤，身体健康;
6.具有国家承认的大学专科及以上学历;
7.符合条件的退役士兵(学历可放宽到高中或中专);
8.具备履行岗位职责所需要的身体素质和工作能力;
9.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)具有下列情形之一的，不得应聘
1.受过党纪、政纪处分人员在影响期内的;
2.正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论含段的人员;
3.受过刑事处罚和行政拘留的人员;
4.曾被开除公职的人员;
5.现役军人，未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的人员)及事业单位公开招聘人员;
6.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
2023年2月20日在太康县人民政府网发布招聘公告()。
本次招聘工作有关信息和事项通过该网站发布，请应聘人员主动登录查询，不再另行通知。
(二)报名和资格审查
1.报名时间及方式：报名时间：2023年2月27日至3月1日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30);报名方式：现场报名，现场采集信息。
报名期间因其他不可抗力因素导致报名时间变动的，在太康县人民政府网()另行通知。
2.报名地点：太康县人力资源和社会保障局东院一楼大厅(支农路西段)。
3.报名提交资料：有效居民身份证、户口簿原件及复印件各1份;毕业证原件及复印件1份;《教育部学历证书电子注册备案表》(往届生)，《教育部学籍在线验证报告》(应届生);学历认证报告(成教、自考)原件及复印件各1份;退役军人需提供退伍证原件及复印件1份;《太康县2023年公开招聘村(社区)网格警务助理报名表》(见附件1)1份。
4.资格审查：根据报考人员现场提交的相关材料进行资格审查，资格审查通过人员名单在太康县人民政府网()上进行公布。
(三)体能测试
1.体能测试主要检测应聘人员的基本体能素质，共设置坐位体前屈、握力、4×10米折返跑三个项目(标准见附件2)，参加体能测试项目中有一项不达标的，视为体能测试不合格，不予进入考试环节。
2.体能测试的时间、地点及有关事项在太康县人民政府网()发布漏老帆公告，考生须持本人有效身份证按照公布体能测试时间和地点参加测试。
请考生及时关注网站通知。
逾期未参加的，视为自动放弃。
(四)笔试
1.体能测试达标人员参加笔试。
笔试内容包含公共基础知识和公安基础知识，满分为100分。
领取准考证时间另行通知，笔试时间和地点详见准考证。
2.考生须持本人有效身份证和准考证参加笔试，证件不齐者，不得参加笔试考试。
笔试结束后需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
(五)面试
1.根据拟招聘人数与参加面试人数1:2的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员(最后一名分数并列者均参加面试)如达不到招聘比例要求，以实际参加笔试人员作为进入面试人员。
面试时间地点详见面试通知单。
2.面试形式：面试采取结构化面试形式，面试时间5分钟，满分为100分。
(六)考试总成绩
1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(七)体检
1.根据拟招聘人数与参加体检人数1:1的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员(总成绩并列者，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员)。
2.体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。
3.因考生自动放弃体检或返雹体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补(总成绩并列者，以笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补)。
4.考生对体检结果有疑问的，可以提出复检申请。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(八)考察
体检合格人员确定为考察对象。
考察工作按照公安机关村(社区)网格警务助理管理有关规定由太康县公安局负责实施。
主要考察拟聘用对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。
对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。
未按要求接受考察的，视为自动放弃考察。
考察时间及要求另行通知。
(九)公示和聘用
1.考察合格者，确定为拟聘用人员，并在太康县人民政府网()上公示5个工作日。
公示期满无异议后予以聘用。
2.因考察不合格和自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
3.公示期满无异议的拟聘用人员与第三方签订劳动合同，由公安部门根据岗位空缺情况安排上岗(试用期为3个月)，试用期不合格的解除劳动合同。
对不服从分配或工作安排的，不予签订劳动合同。
四、待遇保障
工资及社会保险金待遇参照太康县公安局现有“一村一警”工资及社会保险金待遇标准执行，并给予适当的岗位补贴。
五、注意事项
(一)本次招聘成绩查询、体检、考察、公示等有关事项，均在太康县人民政府网()公布。
凡各个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配的，取消其聘用资格。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。
报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
(三)防疫要求，在招考组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，严格落实防疫措施。
(四)本招聘考试接受社会及太康县纪委监委全程监督。
本公告由太康县人力资源和社会保障局、太康县公安局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：1.太康县2023年公开招聘村（社区）网格警务助理报名表.doc
2.体能测试项目及标准.doc
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
2023年周口市太康县招教考试
太康县招才引智工作领导小组办公室9月16日公告引进事业单位高层次人才58人，报名时间自公告发布日起，截止至9月25日结束，下面是整理的“2023年周口市太康县事业单位引进高层次人才公告”，欢迎大家参考阅读。
按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法（试行）》（周人才〔2023〕3号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》的通知（周人才〔2023〕15号）要求，结合太康县部分事业单位用人需求，经研究决定，现面向社会公开引进一批高层次人才。特公告如下：
一、引进计划
本次拟引进高层次人才58名。详见《太康县2023年事业单位引进高层次人才职位表》（附件1）。
二、引进对象及条件
（一）引进范围及对象
1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才；
2.普通高校硕士研究生及以上学历（本科阶段需为全日制普通高校本科学历）；
3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生（需为一批次录取）。
（二）应聘条件
1.具有中华人民洞册共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下（年龄计算统一截至2023年9月1日）；
5.报名时需取得相应的学历和学位证书；
6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先；
7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；
8.符合拟引进岗位要求的其他条件。
9.有下列情形之一者不得报考：
（1）公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（4）受处分期间或者未满影响期限的；
（5）曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
（6）报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位；
（7）国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；
（8）其他法律、法规规定不适宜报考的。
三、引进程序及方式
（一）报名与资格审查
本次引进人才采取网上报名方式进行。
1.网上报名
自公告发布之日起至 2023年9月25日18时止 （以接收邮件的显示时间为准）。
报名方式及要求：登录太康县人民政府网（www.taikang.gov.cn），下载《2023年太康县事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求李带填写后与相关证明材料（见附件3）压缩发送至邮箱（ [email protected] ）。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。
2.资格审查
县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。
（二）考核办法
1.初步筛选
根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1：3掌握，报名人员超出1：3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。
2.综合测评
采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1：1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民政府网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。
（三）体检与考察
1.体检
体检由县招纳扰宏才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
2.考察
对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。
（四）公示
通过考察的拟引进人员，在太康县人民政府网公示，公示期为5个工作日。
（五）录用
对拟引进人员经公示无异议后，由县招才引智工作领导小组提请县委编委会研究确定引进人选，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
四、待遇和管理
1.引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受相关待遇。
2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期），5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
五、其他事项
1.信息发布。太康县人民政府网（www.taikang.gov.cn）为本次引进事业单位高层次人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。
2.咨询电话：0394--6816519，程先生13903942436（请于工作日咨询）。
3.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会太康县招才引智工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
点击查看>>>
2023年太康县事业单位引进高层次人才职位表
2023年太康县事业单位引进高层次人才报名表
2023年太康县事业单位引进高层次人才网上报名需提交材料清单
太康县招才引智工作领导小组办公室
2023年9月16日