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去面试怎样让别人对自己印象好
想要让HR眼前一亮，有以下几点需要注意：
第一， 充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现。
第二， 灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。
当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有？你把这个当做是晕轮的光环哪……
第三， 多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。
面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点迹贺发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些HR看过面相否？
第四， 善于提取要点。通常HR会在你表述的时候伍塌，时不时地拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了；如果HR一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。）
第五， 进行阶段性总结。腔州圆口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
希望我的回答对你有用。
彭于晏男朋友
彭于晏面相
我们都知道，眼睛是反映心灵的活动的最佳场所。彭于晏的眼睛黑白分明，犹如星辰中的星子，在转动着有着桃花一样的飞星，这代表他的桃花运是不错的，异性关系丰富，反过来讲，他在处理事情上会受到感情的限制。
在相术中常讲到人的气场，我感觉他的眼神中的气息是清晰明亮的，犹如白光一样的明朗热情，这说明他对待事情充满了激情与热量，但是不够沉稳，这种气场是热烈的，却显得如此薄弱，好像能够被人轻易破除，这说明他做事缺少稳定的心态，会感情用事，有时会做出冲动的事情，在事业发展上这是大忌之一。
可能有很多朋友好奇他的爱情状态，他的眉毛向上挑轻扬，眼神明丽，这样的人可以随时放桃花，而且对待爱情不是很专一，欲望较强，而且不愿服输，有一定的霸占欲，但是在家庭生活中，如果他能够修心深思，那么他的眼神或许可以沉淀下来一些清气，这样便可以如鱼得水，不被烂桃花搞得焦头烂额。
而且，他的眼神缺少一定内涵，单单是充满了热血与能量是不够的，因为青春总会逝去，滚笑碰气场单凭体力维持是远远不够的。需要心性的升华，宁静的思考，深入的剖析内心，可以使眼神有底蕴的沉淀。
彭于晏的八卦命数
彭于晏，1982年3月24日出生于澎湖，中国台湾影视男演员、歌手。
彭于晏八字命式排为：
乾造 壬戌 癸卯 丙午
大运 甲辰 乙巳 丙午 2023丁未 2026戊申 己酉 庚戌 辛大谈亥
应网友要求，顺为写一下彭于晏。为什么要写他呢？网友说，有相师说他面相不错，是个面霸，可以红几十年，主要是耳朵在那里，福报在那里，所以想从八字上来求证一下，是不是确实如此。
八字与面相是互为表里的，信息基本是同步的，但也有出现面相好于八字，或者八字好于面相的可能，因为命运的影响因素很多，一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生，十一择业与择偶，十二趋吉及避凶，十三逢苦要无怨，十四不固执善恶，十五荣光因缘来。命运注定的因素很多，但人们可以努力的因素也少，先天与后天，互为阴阳升谈，共同影响一个人的命运，一个都不能少。
八字顺为认为是核心的，第一位的，因为出生时间是决定了大半的，所以一命二运，是排在数一数二的位置，其次才是风水，包括祖坟风水和阳宅风水，这三者是较难撼动，修来不易的，是几代人累积的结果。
去面试怎样让别人对自己印象好
1、逆向思维
（1）要知道大部分公司招聘专员是有考核压力，他们比你更想完成招聘任务，招到合适人员。
（2）所以优秀的面试官应该是营造轻松的环境，觉得你合适了才有可能进行压力面试，如果面试官后面问的很快很细，恭喜你有戏，不然早就敷衍你了。
（3）如果面试一直很轻松，问一下生活琐事，谈天说地，说明在敷衍你也没戏，只是面试时间太短，让你立马走可能会引起纠纷，如下大雨候选人挤了1小时公交地铁，面试官面试了几分钟就让人家离开，也怕被打塌瞎。
2、做好面试攻略。
（1）结构性问题。（自己多琢磨，想好腹稿 ）
自我介绍。（语速慢、低沉，不要玩手指，眼神乱飘，直视对方）
职业规划。（体现稳定稳定再稳定，重要事情说3遍）
优缺点。（不要对岗位枪口上）
你对我们公司了解吗。（行业-公司-岗位）
想要问的了解的。（再强调一遍不要上来就问薪资）
（2）发散性问题。（要多想，不然突然问到会慌就-紧张-崩塌 ）
你最不能忍受什么？。（考察诚意，是否肯正面回答）
平时还喜欢干什么？（生活态度，性格特征）
你有哪些失败/受挫/困难。（考验抗压能力，坦然-总结-学习-改变）
你如何定义成功？（价值观、职业观）
你对该行业/岗位/趋势。（专业性、创新）
（3）现场发挥。（要多想，不然突然问到会慌就-紧张-崩塌 ）
我们要有一个意识，虽然我们做了很多腹稿，但是回答的时候不要让对方我们是深思熟虑的。
所有不要让面试官觉得我们是盯袭背书，所有语速放慢再放慢，这样显得我们是有经过思考的。
同时语速放慢了，脑袋思考就跟团则空得上了，不会答非所问，或者让自己想想都抓心挠肝，恨不得给自己一个大嘴巴子的回答
3、最后是外在形象。我一般面试前洗个头抓个发型，神清气爽，穿上小西服，信心百倍。
怎么才能让面试官更能看重你
第一， 充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现。
第二， 灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明拆和他对你初步认可，并有可能比较重视。
当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到则银你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有？你把这个当做是晕轮的光环哪……
第三， 多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。
面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些HR看过面相否？^_^
第四， 善于提取要点。通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了；如果HR一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。）
第五， 进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随旅盯盯意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答
面试如何让人眼前一亮
各位同学应该也在思考如何让自己做好面试备考，才能提升自己的答题水平，让自己成为省考面试考场中“最亮的纯迅丛星”。下面我整理出在考场中如何获得考官青睐的一些注意事项给大家参考。
1.以丰富内容“吸睛”
面试中答题最重要的就是要有内容，也就是我们常常强调的“有昌配话说”，在短短的面试时间内，我们需要讲出吸引考官注意的内容，就必须有针对性的准备。
2.以清晰逻辑“吸睛”
做到“有话说”的广度和深度，接下来就是将自己做樱的答题内容以清晰的逻辑呈现出来，让自己的答题内容以清晰的层次感吸睛。其一我们要梳理清楚要点的内在逻辑，呈现出层层递进的逻辑感;其二要学会用逻辑连接词，避免内容的重复;其三就是需要不断练习答题，从练习中找问题，改问题，做到逻辑真清晰。
3.以外在感情“吸睛”
在考场上的考生，往往会存在外在表现磕巴，语调平等问题。这个时候外在的感情传递练习就显得尤为重要。在考场答题就需要将有层次逻辑性的内容以真情实感传递，从眼神交流到表达抑扬顿挫，再从肢体动作大方得体到整体外在自信满满，需要不断准备，不断从练习纠错中做到优中再优，以外在优秀表现吸睛。