抑郁症可以请长假吗劳动法
勘路者汽车为您提供以下法律分析：可以请病假。病假规定：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇.1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。勘路者汽车为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
工作中得了抑郁症单位会辞退吗
勘路者汽车为您提供以下法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。
勘路者汽车为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。